Руководители ИТ-компаний постоянно говорят о кадровых проблемах. Эти проблемы не разрешились даже в кризисные годы, когда множество людей с большим опытом работы и достойным образованием оказалось на рынке труда. И когда обсуждают нехватку подходящих кандидатов, имеют в виду не только ИТ-специалистов, но и коммерческий персонал, и управленцев.

Тему дефицита ИТ-специалистов и профильного ИТ-образования мы время от времени поднимаем в своих материалах, но сегодня хотелось бы поговорить об управленческом персонале и бизнес-образовании. А конкретно — об MBA. Отношение к вопросу «что дает MBA?» варьирует от «это необходимость для управленцев» до «абсолютно бесполезно и даже вредно». Каких мнений больше? Какие плюсы находят в МВА сторонники этого образования? И почему не видят в нем смысла другие?

На протяжении 3 недель мы проводили на сайте www.crn.ru опрос, где просили людей ответить на несколько вопросов.

В опросе приняли участие 124 человека. Из них 55% не имеют степени МВА и не планируют получать. У 19% принявших участие в опросе уже есть степень МВА, и еще 26% собираются получать образование в бизнес-школах.

Результаты опроса

Если вы уже MBA или планируете получить степень, то с какой целью?

  • 38,71% ответивших на этот вопрос сообщили, что МВА дает принципиально иное понимание бизнеса.
  • О новых карьерных возможностях упомянули 29,03%.
  • 25,81% респондентов рассчитывают на гораздо более высокий, чем раньше, уровень доходов.
  • 22,58% ценят образование МВА за возможность установить новые полезные бизнес-связи.
  • И, наконец, 9,68% ответивших связывают образование МВА с возможностью работать за границей.

Если не планируете получать образование MBA, то почему?

  • Почти треть ответивших на этот вопрос (29,03%) считает, что получение степени МВА стоит слишком дорого.
  • Четверть ответивших (25,81%) полагает, что это никак не поможет в продвижении по карьерной лестнице.
  • Почти каждый пятый (19,35%) думает, что те же знания можно получить иным путем.
  • По 16,13% набрали ответы «Требуется слишком много времени» и «Не вижу никакого смысла».
  • В вариантах «Другое» был ответ «Возраст уже не тот».

Мнения работодателей

Помимо опроса на сайте, где люди говорили о собственном отношении к МВА, мы задали несколько вопросов о бизнес-образовании руководителям и HR-специалистам из ИТ-компаний. Было интересно, насколько кандидаты с МВА привлекательнее (если это так) тех, кто не имеет такого образования.

  1. Отдаете ли вы предпочтение кандидатам с MBA?
  2. Если да, то для каких позиций? Какими дополнительными качествами, ценными для компании, обладают, на ваш взгляд, такие кандидаты?
  3. Если нет, то почему?

Анна Анцинова, директор по персоналу OCS Distribution:

Особенного отношения к кандидатам со степенью МВА у нас нет. Успешность любого сотрудника в нашей компании — это сбалансированное сочетание двух вещей: профессионализма и «нашести». Полученное образование МВА не гарантирует нам как работодателю профессиональность кандидата в своей области. «Нашесть» же — это набор тех личных качеств и моральных установок кандидата, позволяющих ему вписаться в нашу сильную корпоративную культуру, и на который МВА, на наш взгляд, не влияет — либо эти вещи разделяются и принимаются на ценностном уровне человеком, либо нет, этому невозможно научиться на курсах администрирования.

Полина Колоскова, руководитель отдела по персоналу компании «Национальная платформа»:

Наша компания занимается созданием продукта, относящегося к категории сложных информационных систем управления данными, поэтому абсолютное большинство сотрудников — высококвалифицированные специалисты с высшим образованием. Многие руководители компании имеют кандидатскую степень и степень МБА. Можно сказать, что высокий уровень образования — скорее норма, чем исключение для нашей компании. При этом важно отметить, что мы не отсекаем кандидатов без такой степени, а внимательно исследуем профессиональный опыт и обязательно проводим личные встречи, на которых пытаемся понять «наш» ли этот потенциальный сотрудник. Глубокая экспертиза и развитая коммуникация будут более приоритетны, чем наличие степени МБА.

Кира Комиссарова, руководитель отдела управления персоналом компании Axoft:

Нет, какому-то особому предпочтению MBA не поспособствует. Это связано с несколькими предпосылками.

Прежде всего, я сталкиваюсь с тем, что степень MBA зачастую лишает творческого мышления и гибкости. Когда ты располагаешь таким фундаментальным теоретическим бэкграундом, довольно трудно сделать от него шаг в сторону и наложить академические знания на суровые реалии бизнеса.

Кроме того, диплом MBA вовсе не является гарантом высокой эффективности управленца непосредственно в работе. При выборе кандидата мы отдаем предпочтение, прежде всего, практическим навыкам, реализованным проектам, обращаем внимание на компетенции, определяющие эффективность реализации конкретных бизнес-задач. Важную роль тут играют, конечно, и соответствие корпоративной культуре Axoft, и личные качества соискателя.

Запрос в области зарплат и уровень амбиций у кандидатов с МBA, как правило, завышенный. И «переплачивать» только за наличие степени — не всегда оправданно.

Безусловно, MBA способствует систематизации знаний, свидетельствует о заинтересованности кандидата в профессиональном развитии, о сознательном подходе к построению карьеры, но для нашей компании не является ключевым преимуществом.

Алексей Ромашкин, генеральный директор «ИНЛАЙН ГРУП»:

Кадровая политика «ИНЛАЙН ГРУП» опирается на известный принцип — люди, их знания и опыт являются основным капиталом компании. Мы очень внимательно относимся к компетенциям специалистов и с гордостью отмечаем, что ряд коллег обладают различным учеными степенями и званиями.

Что касается выпускников МВА, то наличие такого диплома не является определяющим при приеме на работу, хотя мы видим, что такие люди обладают «нестандартным» видением и прекрасно ориентируются в технологических и экономических трендах, определяющих завтрашний день ИТ-рынка и российской экономики в целом. Добавив к этому широкий кругозор, понимание потребностей кор-бизнеса наших заказчиков и отличные управленческие навыки, можно с уверенностью сказать, что выпускники «сильных» бизнес-школ будут востребованы еще очень и очень долго.

Да, у нас работают люди с МВА. Один из них — заместитель генерального директора, директор дирекции управления проектами Игорь Гулянский, под чьим руководством недавно была разработана первая российская комплексная программная платформа для устройств и технологий дополненной и вспомогательной реальности «ИКСАР», в корне меняющая представление о проектировании и визуализации различных операций в промышленности, торговле, туризме, медицине, образовании и других сферах экономики.

Юлия Судьенкова, HR-директор RRC:

1. Скорее нет, чем да. Во многом предпочтение отдаём кандидатам, понимающим специфику рынка, способным быстро адаптироваться к изменениям в нем, экономике, новом коллективе, гибкости в коммуникациях.

2. Для руководящих позиций наличие MBA скорее определяет круг разносторонних контактов на уровне, необходимом для развития бизнеса — генеральных директоров, владельцев бизнесов, лиц принимающих решения. Безусловно, качество MBA тоже немаловажно. В нашей компании мы отдаём предпочтение Стокгольмской Школе Экономики, почти все наше руководство прошло обучение там, а об успехах компании RRC с историей более 25 лет вы наслышаны :).

3. Этот пункт не имеет значения в резюме или наличие «корочки», т.к. для всех кандидатов ключевым фактором является оценка на интервью по навыкам и опыту. Я вижу это так, нужен параллельный с получением этого образования опыт руководства командой, бизнесом, иначе знания и навыки, приобретённые во время обучения, не могут реализоваться на практике, увидеть потенциал новых возможностей в роли лидера. Хотя, конечно, заветное повышение в должности до руководителя уже может быть решённый вопрос в компании на тот момент. Но, как показывает и печальная сторона такого опыта, бывают случаи, когда MBA не гарантирует успешного результата в бизнесе.

Кирилл Ширяев, руководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»:

MBA может быть плюсом на должностях, которые подразумевают руководство большими проектами, например, на должности руководителя проекта, региона, большого направления. Однако мы не отдаем предпочтение именно кандидатам с MBA. Для нас важнее опыт потенциального сотрудника, соответствие нашим корпоративным ценностям, умение и желание отстаивать интересы компании, а также умение находить общий язык с коллективом и т.д. Конечно, благодаря MBA руководитель может шире смотреть на некоторые операционные процессы, однако если у человека нет достаточного, релевантного опыта, эта программа не будет иметь должного эффекта.

Анастасия Штарк, директор по персоналу ELKO Россия:

1. Если кандидат, претендующий на открытую в ELKO позицию, имеет в своем активе бизнес-образование — это принимается во внимание, но не более того. Мы приветствуем желание сотрудников повышать профессиональной уровень, и совсем не обязательно именно через получение MBA. Благодаря стремительному росту технологий мир меняется непрерывно: сейчас просто нельзя себе позволить не учиться. А как именно учиться и чему — решать кандидату.

2. Нередко МВА улучшает профессиональные компетенции человека во многих аспектах, учит системности, анализу и глубине. Как правило, кандидат с MBA имеет мышление, ориентированное на бизнес: ему легче рассматривать вопросы в стратегической плоскости, а его экспертиза в профессии и в смежных дисциплинах выше. В первую очередь это актуально для управленческих позиций.

Но при всех очевидных плюсах MBA, решающей роли его наличие или отсутствие не сыграет. Мы предъявляем комплексные требования к соискателям, и помимо исключительно профессиональных характеристик, большое значение имеют коммуникативные компетенции кандидата, человеческие качества и ценностные установки. Нам важен потенциал кандидата, его возможность эффективно встроиться в сформированную команду и стать участником наших бизнес-процессов. Кроме того, мы смотрим насколько человек увлечен своим делом, насколько он открыт, дружелюбен, эмоционально зрел, как склонен решать проблемы и многое другое. Это так называемый эмоциональный интеллект, нельзя недооценивать его роль.

Важно и то, что ИТ-индустрия имеет свою специфику. Поэтому для нас отраслевая экспертиза кандидата имеет большее значение, чем диплом бизнес-школы.

Анна Юсова, руководитель отдела по работе с персоналом ГКС:

Исходя из практики последних лет, MBA не является решающим фактором в выборе кандидатов в компании ГКС (компании «Группы Систематика»). Хороший MBA может дать реальные практические инструменты, которые позволяют быстро ориентироваться и принимать верные бизнес-решения. Но такие востребованные сейчас качества как быстрая адаптация, освоение новых навыков, анализ ситуации и скорость принятия решений больше зависят от человека, его желания учиться и «самообразовываться». Сейчас есть очень широкие онлайновые возможности учиться в самых лучших ВУЗах мира по самым разнообразным бизнес-программам. Необязательно это должен быть полный курс MBA, который требует существенных затрат и времени, и денег. При выборе кандидата мы интегрировано смотрим на его набор навыков, образования и опыта.

***

Судя по ответам работодателей, степень МВА редко является обязательным требованием к кандидатам даже на руководящие позиции, хотя и рассматривается как дополнительный плюс — как минимум потому, что говорит о стремлении человека к развитию, целеустремленности и трудоспособности. При этом они отмечают, что наличие степени МВА ни в коем случае не является гарантией, что человек идеально подойдет на высокую должность. Самым же важным, как отмечают почти все, является предыдущий успешный опыт работы и соответствие ценностей кандидата ценностям компании.

Источник: crn.ru

Версия для печати (без изображений)   Все новости