Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания российских работников на рынке труда в течение 2 квартала 2019 года.

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

  • оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
  • оценка сложности поисков работы;
  • оценка критичности поисков работы;
  • оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
  • оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от −1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015 г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.

Последний год индекс самочувствия практически не менялся, и начал незначительно снижаться в 1 квартале 2019, оставшись примерно на том же уровне и в этот раз.

Оптимистичнее всего относительно 2 квартала 2019 года настроены жители Дальневосточного ФО (-0,01). Наиболее же пессимистичные ожидания в Южном и Северо-Кавказском ФО (-0,08), а также в Москве и Московской области (-0,08).

Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в туристической и ресторанной сфере (0,01).

Наименее уверенно на рынке себя чувствуют представители банковской сферы (-0,15), сферы безопасности (-0,18) и высшего менеджмента (-0,19).

Индекс стабильности на текущем месте работы, не смотря на рост в 3 квартале 2017 года, остается в рамках показателей характерных на протяжении предыдущих полутора лет — 0,3 пункта.

Наиболее стабильно ощущают себя жители Дальневосточного ФО (0,46). Более других опасаются за свои рабочие места жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Южного и Северо-Кавказского ФО (по 0,25).

Меньше других опасаются сокращений занятые в сфере науки и образования (0,45). А вот представители банковской сферы и высшего менеджмента чувствуют себя наименее стабильно (по 0,17).

Оценка соискателями сложности поиска работы уже 2 года остается примерно на одном и том же уровне: в 3 квартала 2015 года показатель составил −0,38, сейчас — −0,4.

Поиск работы по своей специальности наиболее проблематичным считают жители Центрального ФО (-0,42), наименее проблематичным — в Северо-Западном и Сибирском ФО (-0,34 и −0,37 соответственно).

Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечают занятые в сфере искусства и топ-менеджеры (по −0,59). Относительно других легко найти работу специалистам сферы продаж и IT (-0,24 и −0,27 соответственно).

Схожая ситуация складывается вокруг индекса критичности поиска работы: начиная с 3 квартала 2015 года он колеблется в пределах от −0,43 до −0,47. Тем не менее, период с 3 квартала 2016 по 2 квартал 2017 более позитивный, чем 3 квартал 2015 — 2 квартал 2016, а текущий (начавшийся с 3 квартала 2017) сохраняет данную динамику, однако оставался до позапрошлого квартала на уровне −0,42 пункта. В 1 квартале 2019 он опустился до отметки −0,46 и сейчас составляет −0,44.

Наиболее озабочены поиском нового места работы жители Москвы и области, а также Южного и Северо-Кавказского федеральных округов (-0,46 и −0,47 соответственно), меньше всего вопрос критичен для жителей Дальневосточного ФО (-0,31).

Если смотреть по сферам, то более других нуждаются в новой работе представители рабочего персонала и сферы «Инсталляция и сервис» (-0,55 и −0,58 соответственно). Менее чем другим критичен поиск работы в сфере IT (-0,34) и науки и образования (-0,34).

Индекс готовности снизить зарплатные ожидания, четыре квартала подряд фактически остававшийся на уровне начала 2015 года, перед 3 кварталом 2018 впервые за историю проведения исследования преодолел нулевую отметку и составил 0,04. Это свидетельствует о том, что всё меньше людей готовы пойти на понижение в зарплате ради сохранения работы или трудоустройства на новое место. Перед 4 кварталом 2018 года он снова снизился и незначительно опустился ниже нулевой отметки (-0,004). В 1 квартале 2019 года он продолжил снижение и оказался на отметке −0,01, однако сейчас поднялся до отметки 0,001.

Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства в Москве и МО и Санкт-Петербурге и ЛО (по −0,01), меньше всего — в Дальневосточном ФО (0,09).

Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников (-0,31). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти представители сферы продаж (0,1) и инсталляции и сервиса (0,13).

Индекс оптимизма трудоустройства, сохранявшийся на одном и том же уровне три квартала подряд и затем немного просевший, оставался примерно на одном уровне в течение 4 кварталов, и в этот раз снизился на 0,04 пункта и составил 0,19.

Меньше других верят в успешное трудоустройство в течение 1 квартала 2019 года жители Дальневосточного ФО (0,12), больше других — жители Санкт-Петербурга и области (0,24).

Более других уверены в том, что смогут в течение следующих 3 месяцев найти работу сотрудники сфер продаж и туризма (0,39 и 0,34 соответственно). Наименьшая уверенность в трудоустройстве характерна для представителей сферы безопасности (0,01).

Индекс востребованности подработки немного просел в начале 2018 года, но во втором, третьем и четвёртом кварталах показывал положительную динамику, хоть и совсем незначительную. Накануне 2 квартала 2019 он составил —0,21.

Традиционно меньше всего склонны к такой тактике обеспечения семьи жители Москвы и области (-0,1). Противоположная ситуация на Северо-Западе (-0,34) и в Приволжском ФО (-0,33).

Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке в первую очередь думают представители сферы искусства (-0,55), а меньше всего — представители банковской сферы (0,01).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 22 марта — 21 апреля 2019 года среди 20 226 российских соискателей

Источник: Пресс-служба компании HeadHunter

Версия для печати (без изображений)   Все новости