Финансовые аналитики и экономисты-женщины в Москве хотят зарабатывать больше мужчин и работодатели готовы столько платить. В юриспруденции женщины опережают в ожиданиях и мужчин, и зарплатные предложения компаний. Сервис SuperJob в ноябре 2020 года изучил зарплатные ожидания женщин и мужчин и предложения вакансий по 30 популярным профессиональным группам рынка труда Москвы и Санкт-Петербурга.

Зарплатные ожидания мужчин, живущих в Москве и Санкт-Петербурге, и претендующих на работу в своих городах, в большинстве случаев соответствуют предложениям работодателей. В Москве женщины претендуют на зарплату ниже рыночной более чем по половине позиций, в Санкт-Петербурге — по 60% позиций. Для сравнения, мужские зарплатные «аппетиты» ниже средних рыночных предложений в Москве лишь по 13% позиций, в Санкт-Петербурге среди рассмотренных профессий нет ни одной, где мужчины просили бы зарплату в среднем ниже рынка. И если в Москве есть сферы, где женщины опережают мужчин в зарплатных ожиданиях, то в Санкт-Петербурге таких сфер пока нет.

Москва

SuperJob отслеживает соотношение зарплатных ожиданий мужчин и женщин в Москве: в 2010 году мужчины заявляли заработок в среднем на 15% выше женщин, в 2014 году средний разрыв в денежных «аппетитах» снизился до 5%, в 2018 году вновь вырос до 9%, а сейчас скорректировался до 7%.

Женщины в финансовой аналитике хотят зарабатывать больше мужчин (100 против 95 тыс. руб.) и средние запросы женщин соответствуют той сумме, что предлагают работодатели. Аналогичная ситуация и среди экономистов: среднее предложение рынка труда совпадает с женскими запросами (по 75 тыс. руб.), мужчины же в среднем претендуют на 70 тыс. руб. в месяц.

Женщины-юристы в среднем просят больше денег, чем мужчины (85 и 80 тыс. руб.), но именно мужские запросы соответствуют зарплатным предложениям рынка труда Москвы.

Женщины и мужчины-архитекторы в среднем указывают одинаковые зарплатные ожидания (по 100 тыс. руб.) и они выше той суммы, что сегодня готов предложить рынок труда (90 тыс. руб.). Аналогичная ситуация и среди менеджеров по развитию: средние зарплатные ожидания женщин и мужчин составляют по 120 тыс. руб., что выше предложений рынка на 20 тыс. руб.

Инженеры-технологи, независимо от гендерной принадлежности, в среднем просят ниже рынка: 80 против 85 тыс. руб.

Зарплатные ожидания женщин ниже мужских, но соответствуют зарплатным предложениям компаний среди программистов «1С» (150 тыс. руб.) и экологов (80 тыс. руб.).

Гендерное равноправие и соответствие запросов средним рыночным предложениям на рынке труда Москвы можно наблюдать среди риелторов (150 тыс. руб.), бренд-менеджеров (125 тыс. руб.) и проектировщиков (100 тыс. руб.).

Запросы женщин в Москве превышают запросы мужчин всего по трем позициям с разницей лишь в 5–7%. Зарплатные ожидания женщин и мужчин равны в девяти профессиональных группах. В остальных сферах лидируют мужчины, и их отрыв более значительный, так, например, среди разработчиков «1С» и менеджеров по продажам зарплатные ожидания мужчин выше женских на 20%.

Санкт-Петербург

Сферы деятельности рынка труда Северной столицы, где мужчины и женщины запрашивают в среднем одинаковые суммы, которые соответствуют предложению рынка труда: продажа недвижимости (120 тыс. руб.), проектирование (80 тыс. руб.), пиар и сметное дело (по 75 тыс. руб.), реклама (65 тыс. руб.), управление персоналом и экономика (по 60 тыс. руб.).

В финансовой аналитике зарплатные ожидания женщин «в рынке» (80 тыс. руб.), но они ниже мужских (100 тыс. руб.). Аналогичная ситуация в закупках: предложения компаний и ожидания женщин составляют по 65 тыс. руб., мужчины же рассчитывают на 75 тыс. руб. в месяц.

Женщины и мужчины-юристы хотят зарабатывать по 70 тыс. руб., но это несколько выше суммы, которую готов предложить рынок труда (65 тыс. руб.). Кладовщики также претендуют на доход выше средних рыночных предложений, которые сегодня составляют 37 тыс. руб. в месяц: мужчины хотят 45 тыс. руб., женщины — 40 тыс. руб.

Итого запросы женщин и мужчин в Санкт-Петербурге равны в восьми профессиональных областях, ни по одной рассмотренной позиции зарплатные ожидания женщин не смогли превысить ожидания мужчин. Наибольший разрыв в зарплатных ожиданиях зафиксирован на позиции бизнес-аналитика: 30 тыс. руб. или 30% в пользу сильного пола, и именно мужские ожидания соответствуют рыночным предложениям работодателей.

Регион исследования: Москва, Санкт-Петербург

Время проведения исследования: ноябрь 2020 года

Единица измерения: российский рубль

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов

Источник: Пресс-служба компании SuperJob

Версия для печати (без изображений)   Все новости