Рост зарплат коснулся практически всех ИT-специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data). Основная причина: все больше компаний цифровизируют внутренние процессы, поэтому им приходится массово нанимать разработчиков. А у технологических компаний с ростом появляется потребность в специалистах, которые умеют работать с высоконагруженными сервисами, обеспечивать их отказоустойчивость и безопасность.

Мы также слышим от клиентов, которые приходят к нам для проведения ИT-чемпионатов на платформе All cups, что растет потребность в найме на сложные специальности: нужны кросс-функциональные люди, имеющие опыт работы с разными технологиями. Хороший специалист в области анализа данных должен знать не только Python, но и другие языки программирования, а если он разбирается в кластерах и может оптимизировать свою технологию на уровне сервера, он сделает более качественный и масштабируемый продукт.

Российским компаниям всегда приходилось конкурировать за ИT-специалистов с западными компаниями, пандемия не сильно изменила ситуацию. Но сами российские компании стали гораздо охотнее нанимать удаленных сотрудников из других регионов страны.

В сложившейся ситуации найм в ИT действительно несколько перегрет. Только 15% ИT-специалистов находятся в активном поиске работы. Еще 44% рассматривают предложения рекрутеров, хотя работу не ищут, свидетельствуют данные опроса платформы All cups среди 611 работников ИT-отрасли. Зачастую ИT-специалистам с опытом от 1 года практически не приходится самостоятельно искать работу — рекрутеры сами обращаются к ним с вакансиями, хотя далеко не все релевантны их квалификации.

Источник: Дмитрий Санников, технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления ИT чемпионатов Mail.ru Group

Версия для печати (без изображений)   Все новости