Как оказалось наибольшее количество мужчин работает в отрасли строительства и высоких технологий. Практически все должности здесь отданы именно им. В первом случае исключением является сметчик. В сфере IT на позицию «тестировщик» иногда приглашают женщин.
В банковском секторе представителям сильного пола предлагают занять должность риск-менеджера, аналитика, специалиста по кредитам. «Это связано со свойственным мужчинам качеством находить внутренние зависимости и закономерности, на основе чего делать отчеты с выводами и рекомендациями на перспективу», - считает Антон Куприянов, ведущий специалист по подбору персонала департамента «Финанс» КЦ «ЮНИТИ».
В сфере ритейла мужчин предпочитают видеть на позиции администратора торгового зала или категорийного менеджера. «Первая требует организаторских способностей, потенциала управленца, - говорит Татьяна Голубниченко, руководитель группы подбора персонала направления «Ритейл» КЦ «ЮНИТИ». – Вторая должность характеризуется умением проводить жесткие переговоры и аналитическим складом ума».
В логистике обязательно требуется мужское участие, если перевозки связаны со сложным оборудованием, экспортом сырья, необходимостью разбираться в технических и технологических нюансах перевозимых грузов.
В части подбора топ-менеджмента традиционно предпочтение отдается кандидатам сильного пола. «Собственники компаний считают, что мужчины менее подвержены эмоциям, более расчетливы и работоспособны. Они более выносливы, меньше отвлекаются на семейные проблемы и вызывают доверие со стороны партнеров и клиентов», - заключает Ольга Симонова, руководитель группы подбора персонала «ЮНИТИ».
Источник: Пресс-служба КЦ «ЮНИТИ»
Версия для печати (без изображений) Все новости
