Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров.

Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.

«Нехватка профессионалов – одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка», - комментирует результаты опроса Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают:

- большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы;

- закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников);

- практику «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов;

- использование профессиональных рекрутинговых агентств;

- обучение и развитие сотрудников.

Данные о респондентах:

В опросе приняло участие 200 респондентов. Время проведения опроса: июнь 2012 г.

Уровень позиции

Директор 57%
Менеджер 38%
Специалист 5%

Размер компании

500+ сотрудников - 33%
100-500 сотрудников - 29%
Менее 100 сотрудников – 38%

Источник: Пресс-служба компании Antal Russia

Версия для печати (без изображений)   Все новости