Хорошему актеру не мешает даже самый блестящий режиссерский замысел.

Антоний Слонимский

Ну вот и закончился очередной сезон в нашем ИТ-театре. Режиссеры и антрепренеры, внимательно следившие за спектаклями, поставленными региональными труппами, вынесли свой профессиональный вердикт — выбрали лучших актеров ушедшего года.

Только вот понятие «лучший» или даже просто «хороший» актер уж очень субъективное.

Для тех, которые сверяет происходящее с системой Станиславского, «хороший актер» — тот, кто «...достигает полной психологической достоверности актерской игры», кто не пере- и недоигрывает, кто может перенести себя в предлагаемые обстоятельства, оставаясь здесь и сейчас, и во взаимодействии с партнерами поразить зрителя искренностью своих эмоций.

Но вот ведь незадача. Лучший ученик Константина Сергеевича никогда не будет успешен в театре кабуки. Уж слишком сильно отличаются его правила и принципы от классической драмы. По тем же причинам в мюзикле, водевиле или театре буфф его игра не сорвет аплодисментов. А еще едва ли ему предложат главную роль в театре абсурда, в постановке оперы или балета, пантомимы.

Качества и критерии оценки лучших актеров сильно зависят от того, в каком театре и в каких пьесах они играют. Как считают люди, близко знакомые с этой профессией, за «хорошим актером» интересно наблюдать, на него приятно смотреть. Он в совершенстве владеет профессией, умеет импровизировать, его запоминают зрители. Но одновременно с этим он умеет существовать в команде и быть ее частью. Он разбирается в искусстве и знает историю театра, ему известно, чем отличаются методики Мейерхольда, Таирова, Чехова.

Сегодняшние хорошие актеры обладают другим набором качеств по сравнению с актерами XIX–XX веков. Просто потому, что живут и играют сейчас, а не тогда. Хороший артист никому ничего не должен, ни Станиславскому, ни Вахтангову... Актерская школа ему дана для того, чтобы совершенствовать технику, а не диктовать, каким из общепризнанных методов воспользоваться, чтобы полюбиться зрителю...

Не знаю, как вы, а я, читая эти высказывания о хороших и плохих актерах, легко могу переложить их на итоги нашего рейтинга. Понятие «лучшая» в отношении региональных компаний не менее субъективно, чем в случае с актерами. Все зависит от того, в каком театре служит тот или иной региональный артист и каких взглядов на ИТ-театр придерживается эксперт, оценивающий его игру. За лучшими ИТ-актерами постоянно наблюдают режиссеры и антрепренеры (вендоры и дистрибьюторы), заинтересованные в построении собственной труппы (канала продаж), способной создавать спектакли (реализовать корпоративные и розничные проекты) любой сложности. Опираясь на эти многолетние наблюдения, они готовы рассказать о представителях российского ИТ-рынка чуть больше, чем просто перечислить лучших.

Актерское мастерство — это прежде всего способность удерживать от кашля полный зал.

Ральф Ричардсон

В нашем рейтинге эксперты помимо основного списка финалистов также определяют победителей в отдельных номинациях. Ведь, согласно методике исследования, ежегодно в число «25 лучших региональных ИТ-компаний» входят игроки рынка, за которых было отдано наибольшее количество голосов. Поэтому полученные результаты могут трактоваться как рейтинг «известности» региональных компаний. Но это с одной стороны. Ведь представители вендоров и дистрибьюторов, выбирая претендентов на звание «лучшего», основываются на личном опыте «совместных гастролей». И вряд ли члены нашего строгого жюри единогласно поставят «плюс» компании, известной в широких кругах поставщиков как злостный неплательщик. А это значит, вот уже в 12-й раз победителями нашего рейтинга становятся самые «положительные» из самых известных актеров ИТ-рынка.

При этом мы понимаем, что «раздавать» призовые места, основываясь лишь на такой оценке, как «надежный партнер многих поставщиков», все-таки не совсем корректно. Поэтому при формировании списка победителей рейтинга мы не присуждаем места, а располагаем компании в алфавитном порядке.

В ходе голосования мы попросили экспертов оценить выбранных финалистов по четырем критериям. Радует, что на ИТ-рынке критерии оценки более осязаемые, чем в театральном мире: «Масштаб бизнеса», «Динамика бизнеса», «Профессионализм команды», «Репутация на рынке».

Мы просили экспертов оценить (от 1 до 10) каждого из названных ими претендентов по каждому из этих критериев. Далее для каждой компании, вошедшей в число «25 лучших», по каждому критерию была рассчитана средняя оценка (сумма всех баллов, полученных претендентом по данному критерию, деленная на количество голосов, отданных за эту компанию). Таким образом, были выделены четыре «частных» рейтинга. В каждом из них места распределялись в соответствии со средней оценкой, полученной претендентом по данному критерию.

Итак, все полученные итоговые таблицы составлены исходя из экспертных оценок вендоров и дистрибьюторов, которые, наблюдая за игрой каждого ИТ-актера, высказывают свое мнение о том, кто из них самый талантливый, многогранный, динамичный, профессиональный и, конечно же, самый стабильный в своем амплуа.

В театре на постоянную должность может рассчитывать
лишь один человек — ночной сторож.

Таллула Банкхед

На ИТ-рынке — как в театре. Ни один из победителей прошедших проектов не может быть уверен в сохранении своих позиций до момента подведения итогов очередного рейтинга. Так, в прошлом году первое место в трех из четырех номинаций («Масштаб бизнеса», «Динамика», «Репутация на рынке») было отдано одной компании — ростовской «Офисный мир КМ».

В этот раз лидер номинаций другой. Более того, у нас появился свой «Безруков» (Петров, Меньшиков и т. д., выбрать на свое усмотрение), т. е. актер, который сыграл главные роли во всех четырех номинациях. И это хабаровская компания R-Partner.

5 из 25 «лучших региональных ИТ-компаний» (R-Partner, «АйСиЭл-КПО ВС», «Офисный мир КМ», e2e4, «Компьютеры и сети») смогли войти в призовые десятки по всем четырем критериям.

Масштаб бизнеса

Напомним, что год назад победитель этой номинации («Офисный мир КМ») смог заработать 8,714 балла. При этом средняя оценка по критерию «Масштаб бизнеса» в 2018 г. равнялась 7,037 балла. В этом году данный показатель заметно подрос — до 7,356 балла.

Сравнивая итоги двух рейтингов, отметим также, что в 2018 г. разница первого и последнего результатов составляла 3,314 балла. Год спустя этот разрыв сократился до 2,981 балла.

Конечно, сравнивать напрямую объемы бизнеса компаний из разных регионов, работающих в разных направлениях, не вполне корректно. Поэтому оценка «Масштаб бизнеса» отражает субъективные мнения экспертов о том, насколько крупным и заметным является тот или иной игрок в своем сегменте рынка.

Тем не менее в этом году победа в номинации «Масштаб бизнеса» досталась хабаровской компании R-Partner, впервые вошедшей в число «25 лучших региональных компаний» в 2017 г.

Серебряная медаль присуждена «АйСиЭл-КПО ВС» из Казани. А на третьем месте в данной категории оказался победитель прошлого года — «Офисный мир КМ».

Динамика бизнеса

Как и в предшествующих рейтингах, средний балл, полученный победителями в данной номинации, самый низкий из всех четырех номинаций. Правда, в этом году его абсолютное значение (7,233 балла) заметно выше, чем в 2018 г. (6,72).

Сравнивая итоги двух рейтингов, отметим, что в 2018 г. отрыв лидера от игрока, занявшего 26 место, составлял 3,29 балла. В этом году разница в оценках компаний, которые «открывают» и «замыкают» рейтинг в категории «Динамика бизнеса», заметно меньше — 2,288 балла.

Напомним, что год назад наши эксперты начислили победителю этой категории («Офисный мир КМ») 8,09 балла. Результат нынешнего лидера (R-Partner) чуть выше — 8,334 балла. И это позволило хабаровской компании подняться в рейтинге самых динамичных игроков с присвоенного ей год назад шестого места.

Второе место в данной номинации у прошлогоднего серебряного призера — компании e2e4. А бронзовую медаль получила «АйСиЭл-КПО ВС».

Профессионализм команды

Напомним, что в 2018 г. победителем номинации «Профессионализм команды» стала компания «Акцент» из Владивостока, набравшая 8,714 балла, которая в этом году, увы, не смогла войти в десятку лучших в данной номинации. Тем не менее звание самой профессиональной команды осталось за представителем ИТ-рынка Дальнего Востока — компанией R-Partner (Хабаровск). Профессионализм этого коллектива был оценен в 9,455 балла.

Серебряная медаль достается казанской «АйСиЭл-КПО ВС». А «бронза» у компании «Вебзавод. Системный интегратор».

Кроме того, хотелось бы отметить, что в этом году средняя оценка профессионализма команд перестала падать. Хотя именно этот тревожный тренд мы наблюдали три предыдущих года: в 2016 г. она равнялась 8,202 балла, а в 2018 г. — 7,726 балла. В этот раз среднеарифметическое всех оценок, выставленных победителям, заметно больше — 8,126 балла.

Репутация на рынке

Средняя оценка в категории «Репутация на рынке» — самая высокая среди аналогичных показателей всех частных рейтингов — 8,581 балла. Этот факт только подтверждает, что, по мнению экспертов, лучшими можно считать только те компании, у которых нет проблем с «Репутацией».

В пользу этого аргумента говорит и то, что разница результатов компаний, занимающих первое и последнее места в данной номинации, в этом году равна всего 1,689 балла (в 2018 г. этот показатель составил 2,648 балла).

Но даже при таких минимальных разницах в данной номинации есть свои лидеры. Так, первое место было присуждено хабаровской компании R-Partner. «Офисный Мир КМ» расположился на ступеньку ниже. А бронзовая медаль досталась одному из ветеранов рейтинга компании «АйСиЭл-КПО ВС» из Казани.

Партнеры проекта «25 лучших региональных ИТ-компаний 2019»


Версия для печати (без изображений)